Od 1. ledna 2025 by měly vstoupit v platnost zásadní změny v oblasti dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Cílem je zjednodušit administrativu, dát zaměstnancům větší jistoty a zároveň zabránit obcházení zákonů. Co si pod tím konkrétně představit?
Rezervace u jednoho zaměstnavatele
Navrhuje se možnost zaměstnance uplatnit osvobození od odvodů pojistného (do limitu 25 % průměrné mzdy) pouze u jednoho zaměstnavatele, tzv. rezervace. Tento zaměstnavatel musí zaměstnance nahlásit u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Příjmy od jiných zaměstnavatelů se již nebudou sčítat do tohoto limitu, což přinese větší kontrolu nad odvody.
Pozor na příjmy nad 4 500 Kč
Pro zaměstnance, kteří nevyužijí rezervaci, bude účast na nemocenském pojištění záviset na výši příjmu. Pokud měsíční příjem překročí hranici 4 500 Kč (předpoklad pro rok 2025), bude zaměstnanec povinen odvádět pojistné.
Možnost „samorozvrhování“ pracovní doby
Od roku 2025 by měli zaměstnanci moci na základě dohody se zaměstnavatelem sami rozvrhovat svou pracovní dobu, a to nejen při práci na dálku, ale také při výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele. To mohou ocenit především rodiče nebo studenti, kteří potřebují větší flexibilitu.
Změny v odměnách za práci
U DPP a DPČ bude možné sjednat odměnu, která již zohledňuje práci v noci, o víkendu nebo ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tak nebude muset tyto příplatky zvlášť počítat a vyplácet, což významně sníží administrativní zátěž.
Souběh práce na rodičovské dovolené
Rodiče na rodičovské dovolené budou nově moci vykonávat stejnou práci, jakou vykonávali před nástupem na dovolenou, a to na základě DPP nebo DPČ u svého zaměstnavatele. Tato změna umožní rodičům zůstat aktivní na trhu práce a přivydělat si i během rodičovské dovolené.
Práce mladistvých od 14 let
Plánuje se umožnit mladistvým od 14 let, se souhlasem zákonného zástupce, vykonávat lehké práce během letních prázdnin. Tyto brigády na DPP nebo DPČ musí splňovat podmínky ochrany mladistvých zaměstnanců a nesmí přesáhnout 35 hodin týdně. Jde o krok, který podpoří první pracovní zkušenosti mladých lidí.
Zrušení povinnosti plánů dovolených
Zaměstnavatelé nebudou muset vytvářet písemné plány čerpání dovolené. Tento krok sníží administrativní náročnost a zaměstnancům to nijak neublíží – dovolená se prostě domluví jako obvykle.
Dopady změn v zákoníku práce
Plánované změny mají přispět ke spravedlivějším pracovním podmínkám a vyšší ochraně všech zaměstnanců, včetně těch, kteří pracují na základě dohod. Například sjednání odměny, která zohledňuje příplatky, nebo možnost „samorozvrhování“ pracovní doby přináší flexibilitu pro zaměstnance i efektivnější správu pro firmy. Jak se však ukáže jejich skutečný dopad, ukáže až praxe po roce 2025.
Nicméně některé firmy mohou být odrazeny větší administrativou a náklady spojenými s novými pravidly, které vzešly v platnost v průběhu roku 2024. Dle slov Jiřího Halbrštáta z Manpoweru v rozhovoru pro Český rozhlas sezónní dohodáři už nejsou tak výhodní jako dřív, proto firmy někdy volí přesčasy místo dohod.
Platnost veškerých změn je plánována od 1. ledna 2025, může dojít ke změnám. Pro aktuální informace sledujte stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.
.png)
.png)
