Jak v krizi ochránit zaměstnance před finančním stresem?

S tímto vývojem jde ruku v ruce zhoršující se duševní zdraví. Třikrát víc depresí, dvakrát víc úzkostí, závažné psychické stavy, kterými trpí statisíce lidí, říká průzkum. Produktivita práce zaměstnance s duševním onemocněním zásadně klesá. Depresivní člověk promrhá až třetinu pracovní doby. V celkovém součtu tak jen na ušlých mzdových nákladech firmy přicházejí o miliardy korun.

Krize přitom nezasáhla trh práce úplně plošně – nůžky mezi zaměstnanci i firmami se tak rozevírají. Lidé v krizi očekávají podporu, pomoc a ocenění od svého zaměstnavatele více než kdy dříve. Podle průzkumu Advanta z roku 2020 na 70 % českých zaměstnanců očekává pomoc a podporu od svého zaměstnastanvatele v případě, že se dostanou do finančních potíží.

Zaměstnanci jsou mnohem více orientováni na peníze a finanční benefity. Řeší problémy s likviditou a potřebují flexibilní přístup k penězům. Třeba formou častějšího výběru vlastní výplaty. Nejdůležitějším benefitem pro rok 2021 je jistota a stabilita.

Jaké problémy spojené s penězi nejvíce trápí české zaměstnance?

Potíže s řízením příjmů a výdajů, týdny do výplaty, které české rodiny musí zvládnout s minimem svého měsíčního příjmu, absence úspor a drahá a nebezpečná řešení v podobě půjček či mikropůjček. To je ve zkratce finanční realita tisíců českých domácností. Situace, kterou navíc umocnila už téměř rok trvající pandemie Covidu-19.

Jakou pomoc čeští zaměstnanci očekávají od svého zaměstnavatele?

Nejen z průzkumu vychází, že si lidé si uvědomují, že zadlužování se není řešení. Řada z nich ale nemá na výběr a postupně upadá do dluhových pastí. Situaci pomůže vyřešit Advanto. Co všechno služba umí?

Chcete se o Advantu, jeho benefitech pro zaměstnance a zaměstnavatele i fungování v praxi dozvědět více? Stáhněte si Advanto ebook.

Přejít ke stažení e-booku